Какъв процент от разходите трябва да бъде ТРЗ?
Процентът на заплатите в сметката на компанията често зависи от вида на бизнеса или отрасъла. Например, услугите обикновено имат по-високи разходи за заплати. От цялостна финансова гледна точка предприятията, които изплащат 20 до 30 процента от брутните приходи от разходи за заплати, обикновено се справят добре. ТРЗ заема значителна част от компенсацията на служителите. През юни 2011 г. заплатите за работен час представляват 70,4% от разходите на работодателите за компенсации на служителите, съобщи Бюрото по трудова статистика.
Данъци върху заплатите
Работодателите са длъжни да плащат държавен данък за безработица, чийто размер се основава на заплатата или заплатата на служителя. Някои организации с нестопанска цел са освободени от заплащане на държавен данък за безработица. В противен случай работодателят трябва да плати целия данък. Работодателите също са отговорни за плащането на федерален данък за безработица. Данъчната ставка е 8 процента върху първите 7 000 долара от годишната заплата или заплата на служителя. Освен данъка за безработица, федералното правителство изисква работодателите да внасят вноски за данъка върху социалното осигуряване и данъка на Medicare за всеки служител. Това е в допълнение към сумата, удържана от заплатата на служителя за данъци върху социалното осигуряване и Medicare.
Застраховка
Като цяло работодателите предлагат групово здравно осигуряване, краткосрочна инвалидност и животозастраховане като част от пакета за обезщетения на служителя. Някои също предлагат стоматологично и зрително покритие. Поради нарастващите премиални разходи през последните години, повечето работодатели сега събират част от разходите от служителите. Резултати от проучване, проведено от фондация Kaiser Family и Health Research and Educational Trust, показват, че средните разходи на работодателите за здравно осигуряване на работниците са се увеличили с 9% през 2011 г. в сравнение с 3% увеличение през 2010 г. Наред с увеличението на разходите за работодателите работниците сега плащат средно 921 долара годишно за премии за покритие на един здравен план и 4129 долара за семейни планове. Застраховката за обезщетение на работник е друг осигурителен разход на работодателя. Цените се основават на вида на индустрията и работата, както и на историята на исканията на работодателя.
Пенсионни планове
Обезщетения като осигурителната част на работодателя и вноските на работодателя за пенсии и други пенсионни планове съставляват 29,6 процента от разходите на работодателя за обезщетение на служителите, според Бюрото по трудова статистика. Пенсиите често са включени като част от пакетите за обезщетения на служителите. Работодателите понякога предлагат комбинация от пенсионни планове, които могат да включват традиционен пенсионен план, план за споделяне на печалба или спонсориран от работодателя спестовен план, като план 401 (k) или 403 (b). План 403 (б) е достъпен само за освободени от данъци работодатели. Въпреки че разходите варират в зависимост от професията на служителя, резултатите от последното национално проучване на обезщетенията показват, че средните разходи за работодатели в частния сектор за пенсии и спестявания са 3,7% от общото обезщетение. Тези разходи са по-високи за синдикалните работници.
Други изплатени от работодателя обезщетения
Работодателят може да предложи на своите служители други платени обезщетения като празнични дни, болнични дни, отпуск и личен отпуск. Някои работодатели плащат на постоянни служители на пълен работен ден до 10 почивни дни всяка година. Две седмици платена ваканция обикновено са стандартни след три или повече години работа. В много случаи служителите могат да спечелят допълнителни седмици почивка след 10 години трудов стаж при работодател. В зависимост от политиката за отпуск по болест на компанията, на служителите понякога е позволено да пренасят неизползваните болнични дни за следващата година. През март 2009 г. отпускът по болест струваше на частния работодател от индустрията 23 цента за отработен час на служител. Цената е много по-висока за служителите от държавата и местното самоуправление.
