Как да разпределим разходите в часове на труда

Бизнесът, като изпълнители, сервизи и временни агенции, включва разходите за труд в ценовите си структури. Когато определяте ставка за труд, трябва да вземете предвид скритите разходи като обезщетения и данъци върху заплатите в допълнение към заплатите, изплащани на работниците. Дори и да не ви се налага да изброявате разходите за труд при фактуриране на клиентите си, пак трябва да знаете как да разпределите разходите към часове на труда като част от управлението на бизнес.

Компоненти

Разходите за труд за служител включват компенсация плюс всички допълнителни разходи, свързани с този служител. Компенсацията се състои от заплата или заплата плюс платени от работодателя социални осигуровки, Medicare и данъци за безработица, както и застраховка за обезщетение на работниците. Преместването на разликите, стимулиращото заплащане и вноските на работодателите за здравни грижи и пенсионни планове също са компенсация. Може да се наложи да разрешите други разходи, като например възстановяване на пътни разходи, разходи за униформи и експлоатационни разходи за служебно превозно средство, използвано от служител.

Действително работно време

Повечето служители получават заплащане за повече часове, отколкото реално работят. Например работникът може да получи дни на платени отпуски и болнични. За да изчислите действителната заплата на час, първо умножете процента на заплата на служителя по броя часове, за които той потенциално ще бъде платен за една година. За служител, който работи 40 часа седмично, това се равнява на 2080 часа, или 52 седмици, умножено по 40 часа. Ако на служителя се плащат 15 долара на час, годишната заплата е равна на 31 200 долара. Да предположим, че очаквате да плащате за почивки, почивни дни и болнични на обща стойност 20 дни, което е 160 часа годишно. Извадете 160 часа от 2080, за да получите 1920 реално отработени часа. Разделете годишната заплата на действителните часове на труда, за да намерите заплатите на работен час. В този пример $ 31,200, разделено на 1920 часа, възлиза на $ 16,25 на час.

Тежест на труда

За да изчислите общите разходи за труд за отработен час, съберете всички разходи, различни от заплатите. Да предположим, че плащате $ 4800 за данъци върху заплатите и застраховки за обезщетение на работниците, плюс още $ 4000 за здравно осигуряване и вноски за пенсионно осигуряване. Вие също така възстановявате на служителката $ 2000 за използването на нейния личен автомобил в работата си. Добавянето на годишна заплата от 31 200 долара ви дава общо 42 000 долара. Разделете този общ брой на действително отработените часове. За общо 1 920 работни часа това води до действителни разходи за работен час от 21,88 долара. По този начин, въпреки че в този пример размерът на заплатата на служителя е $ 15 на час, трябва да отделите допълнителни $ 6,88, за да намерите истинските почасови разходи за труд.

Цени на труда

За да зададете норма за разходите за труд, трябва да изчислите средните почасови разходи за труд за всички служители. Изчислението е много подобно на това, използвано за определяне на истинските почасови разходи за труд за един служител. Съберете разходите без заплати и годишните заплати за всички служители, за да прецените общите си годишни разходи за труд. След това съберете прогнозните часове на труд за една година за всички служители. Разделете прогнозните годишни разходи за труд на прогнозния брой работни часове, за да намерите сумата, която трябва да отделите за час на работа.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found