Трудово право на подизпълнители

Нарастващата зависимост от подизпълнители ерозира традиционните трудови правоотношения, прекъсва връзките между работодателите и тяхната работна сила и предпазва работодателите от законова отговорност за злоупотреби и престъпления, извършени от техните посредници. Трудовите закони обикновено не се прилагат за условни работници като подизпълнители. Работодателите понякога ангажират независими изпълнители, за да избегнат законовите задължения, предлагани на служителите на компанията.

Компенсация

Законът за справедливите трудови стандарти установява минимална работна заплата, заплащане за извънреден труд, водене на документация и стандарти за детски труд, но той се прилага само за служителите, оставяйки подизпълнителите на произволни практики на компенсация. Законът определя служителите като всяко лице, наето от работодател, което не прави препратки към наетите от изпълнители. В резултат на това подизпълнителите се изплащат стриктно въз основа на техните договорни споразумения и нямат право на защита, предлагана от FLSA.

Защити на работниците

Докато трудовото законодателство обикновено предвижда защита на работниците, подизпълнителите са склонни да бъдат изключени от тези защити. Независимите изпълнители се разграничават от служителите по отношение на естеството на връзката им с бизнеса, поведението и финансите. Те имат контрол върху начина си на работа, не разчитат на бизнеса за стабилни доходи, инвестират в бизнеса и имат възможност да реализират печалба или загуба. В резултат на това трудовото законодателство предвижда, че работодателите нямат задължение да осигуряват здравно осигуряване, помощ при пенсиониране и други обезщетения за служителите. Те също така нямат същата свобода като служителите да се обединяват по силата на Закона за Националния съвет за трудови отношения. Подизпълнителите са в същия клас като изпълнителите, тъй като в повечето случаи отношенията им с наемателите не са постоянни и се уреждат изцяло от договорното право, а не от трудовото право.

Данъчна отговорност

Правителството на Съединените щати има закони, разпоредби и правоприлагащи агенции, за да гарантира, че работодателите плащат данъци и правят вноски в различни национални фондове и схеми в зависимост от класификацията на техните служители. Службата за вътрешни приходи има списък от фактори, които използва, за да определи дали работниците са служители или подизпълнители с оглед установяване на страната, отговорна за данъчните задължения. Работодателите плащат щатски и федерални данъци, включително данък за безработица, данък за социално осигуряване и обезщетение на работниците за своите служители. Те обаче не трябва да го правят за подизпълнители, които поемат собствените си данъчни задължения за парите и всички ползи, които получават. Правителството е предприело различни инициативи, за да предприеме мерки срещу неправилната класификация на служителите като изпълнители от страна на работодателите, които искат да избегнат несправедливо данъчно облагане.

Гражданска отговорност

Трудовото законодателство, общото право и съдебните решения предвиждат, че работодателите обикновено не носят отговорност за неправомерни действия или бездействия на подизпълнители. Следователно подизпълнителите обикновено се държат отговорни за всякакви деликти срещу други лица или тяхното имущество, както и за нарушения на договора, когато сключат споразумения с други страни. Работодателите също не носят отговорност за злоупотреби, които изпълнителите или други посредници посещават върху техните работници. Съществуват обаче усилия като Закона за независимите изпълнители в Калифорния и Националните инициативи за правомощия за овластяване, които ограничават случаите, в които работодателите могат да избягват или отказват отговорност. Тези инициативи се застъпват за по-строги правила за водене на документация и съвместна отговорност за нарушения на работното място, за да се подобри благосъстоянието на подизпълнителите.