beonlinebyhp.com

Връзката между служител и работодател понякога е крехка. Работникът може да се чувства притиснат да запази работата си, докато има неблагоприятни мнения за шефа си, докато шефът се чуди дали служителят работи по силите си. Работодателите също са загрижени за морала на работниците, тъй като ниският морал може да доведе до скъпи проблеми с текучеството или ниската производителност.

Съображения

Докато много компании наемат работници без официални споразумения, други имат трудови договори по желание с работниците. Компанията може да прекрати служителя по почти всяка причина, стига фирмата да не вземе решение за уволнение въз основа на дискриминация или подаване на сигнал. Това споразумение понякога е източник на конфликт между служител и мениджър, тъй като служителят се страхува да не загуби работата си.

Експертна прозрение

Рецесионните времена могат да повлияят негативно на отношенията между служител и работодател. Служителят може да започне да не вярва повече на компанията и да се страхува да загуби работата си поради тежки финансови моменти. Спадът в икономиката всъщност може да бъде възможност за мениджърите да изградят лоялност на служителите към компанията. Авторите Стивън А. Майлс и Нейтън Бенет в статия "Bloomberg BusinessWeek" заявяват, че "работодателите все по-често молят служителите да се доверят на компанията - уверявайки служителите, че предстоят по-добри дни и техните усилия днес няма да бъдат забравени утре".

Загриженост

Ако работодателят пренебрегне притесненията на служителите, това може да доведе до редица важни и понякога скъпи проблеми. Освен оборота, насилието на работното място също е риск за бизнеса, ако служителите станат недоволни. Служителите, които се чувстват пренебрегнати от мениджърите, също могат да компрометират сигурността на собствената информация на компанията, като споделят търговски тайни или пренасят тези ценни знания в друг конкурентен бизнес. Фирма, която не насърчава продуктивни отношения между служители и мениджъри, също може да развие лоша репутация в бранша.

Перспектива

Според консултанта по лидерство Стивън А. Майлс е полезно да разглеждаме отношенията работодател - служител като поредица от обещания. Например работодателите обещават пари и подкрепа за работа, докато служител обещава да изпълнява работата си доколкото е възможно.

Решения

Работодателите могат да предприемат стъпки за подобряване на отношенията между служителите и мениджърите, за да улеснят високопродуктивно и щастливо работно място. От една страна, мениджърите могат да прилагат програми за признаване или награждаване на служители, за да благодарят на работниците за добре свършената работа. Срещите и редовната комуникация между служители и мениджъри също са важни, особено ако работниците се чувстват откъснати от управлението на компанията.