Специализация на труда

Специализацията на труда е класическа икономическа теория. Платон обсъжда специализацията на труда в своята работа „Република“. Платон пише за тази теория, като казва, че държавата може да задоволи нуждите си с четири или пет души. Всеки индивид ще отговаря за създаването на конкретна стока или услуга за други лица. Тази концепция е във фокуса на много икономисти през няколко поколения. Собствениците на фирми могат да научат много, когато преглеждат специализацията и труда.

История

Специализацията на труда е усъвършенствана през историята от двама забележителни икономисти: Адам Смит и Карл Маркс. Смит, често наричан баща на съвременната икономика, подхожда към специализацията на труда от капиталистическо мислене. Смит вярва, че специализацията на труда позволява на компаниите да произвеждат повече стоки и да увеличават способностите на всеки работник. Маркс, немски философ, известен със своите комунистически убеждения, вярва, че специализацията на отчуждените от труда работници и ги кара да изпитват духовна и физическа депресия.

Факти

Хенри Форд донесе много практически напредък в икономическата теория по отношение на специализацията на труда. Ford е известен като бащата на модерните поточни линии и масовото производство. Той създаде бизнес среда, в която хората могат да произвеждат големи количества превозни средства чрез постоянно повтарящи се действия. За да предотврати разочарованието или размириците на служителите, Форд плаща на служителите си високи заплати за работата им. Форд успя да превърне компанията си в една от най-печелившите и известни организации в историята.

Характеристика

Собствениците на малък бизнес често прилагат специализация на труда в своята бизнес организация, без дори да знаят. Счетоводителите, продавачът, производствените служители и ремонтните работници представляват основно разделение на труда. Всеки човек се наема според неговите заслуги и това, което може да донесе на компанията на собственика на бизнеса. Собствениците на фирми могат да наемат работници, които могат да изпълняват повече от една функция в тяхната компания. Тези лица обаче могат да изискват по-високи заплати или да произвеждат работа с по-ниско качество.

Съображения

Разделянето на трудовите функции не винаги е най-добрият вариант в малкия бизнес. Всъщност много собственици на фирми трябва да изпълняват няколко бизнес функции сами. Тази икономическа концепция е известна като предприемачество. Собствениците на предприятия могат да се опитат да предадат основните принципи на предприемачеството на своите работници, като изискват от тях да изпълняват функции извън нормалната си работоспособност. Тази концепция често е известна като кръстосано обучение. Собствениците на фирми кръстосано обучават лица, за да гарантират, че служителят е на разположение по всяко време, който може да изпълнява различни бизнес функции.

Днешната среда

Днешната бизнес среда значително промени правилата относно специализацията на труда. Технологиите позволяват на компаниите да заменят традиционния човешки труд с машини, роботи и компютри. Собствениците на фирми могат да използват технология, за да изпълняват определени бизнес функции по-бързо и точно, отколкото да използват човешки труд. Технологиите също създават гъвкавост по отношение на разделението или специализацията на труда. Вместо да изучават технически умения, служителите може да се наложи само да се научат как да използват машина или компютър за работата си.