Как да изградим агенция за работна ръка

Агенциите за наемане на персонал в САЩ наемат около 16 милиона временно наети служители всяка година, съобщава Американската асоциация на персонала. Ако сте готови да започнете бизнес с доставки на работна ръка, сега е подходящ момент да го направите. Тъй като милиони американци активно търсят работа, вие имате достъп до огромен фонд от таланти.

Бакшиш

Помислете за създаване на нишова агенция за персонала, а не такава, която обслужва множество индустрии. Избирайки ниша, ще можете по-добре да съчетаете кандидатите с потенциални работодатели и да се откроите от конкуренцията.

Стартирайте бизнес за снабдяване с работна ръка

Първо, отделете време, за да проучите пазара и да определите своето конкурентно предимство. Решете дали искате да създадете агенция за общо обслужване или ниша. Например, можете да стартирате IT-фокусирана фирма за работна ръка или такава, която осигурява персонал за производствени роли.

Повече от една трета от служителите, работещи с персонал, работят на индустриални работни места, според Американската асоциация на персонала. Около 24 процента заемат административни длъжности, а 21 процента работят на ръководни длъжности. Проучете най-известните индустрии във вашия град или щат и се опитайте да идентифицирате пропуските в уменията. Проверете и вашите конкуренти.

Друго предимство при избора на ниша за вашия бизнес с работна ръка е, че можете да осигурите специализирано обучение. Агенцията за медицински персонал например има по-добри познания за здравната индустрия и търсенето на пазара от тази, обслужваща множество индустрии.

Както отбелязва Пен Фостър, търсещите работа имат достъп до около 20 000 фирми, работещи с персонал, и могат да си позволят да бъдат придирчиви. Фирмите с работна ръка, които обучават своите работници и се фокусират върху конкретни ниши, са по-привлекателни както за работодателите, така и за служителите.

Изгответе бизнес план

След като намерите своята ниша, е време да изготвите бизнес план. Започнете с кратко резюме на вашата мисия, услуги и план за растеж, препоръчва администрацията на малкия бизнес. След това опишете подробно вашата агенция за снабдяване с работна ръка, включително нейното местоположение, целевия пазар и конкурентно предимство. Този документ трябва също да включва пазарни и конкурентни изследвания, финансови прогнози, маркетингови стратегии и други важни аспекти.

Като предприемач трябва също така да изготвите солиден маркетингов план, да изградите своя талант и да предложите възможности за кариерно развитие на тези, които се регистрират във вашата агенция. Посещавайте мрежови събития, за да развиете своята професионална мрежа и да се свържете със собственици на фирми, които може да се интересуват от вашите услуги.

Използвайте цифрови технологии, като системи за проследяване на кандидати, за да осигурите по-добро обслужване и да подхранвате клиентите си. Създайте уебсайт за бизнеса си с доставки на работна ръка и публикувайте свързано с индустрията съдържание. Опишете какво отличава вашата агенция и как определяте най-добрите кандидати.

Спазвайте законовите изисквания

Преди да наемете работници, трябва да изберете име и бизнес структура за вашата агенция за снабдяване с работна ръка. Помислете да започнете като съдружие или дружество с ограничена отговорност (LLC). Регистрирайте бизнеса си в държавата и след това кандидатствайте за идентификационен номер на работодателя (EIN).

Получаването на държавен данъчен номер е също толкова важно, колкото и определя къде ще плащате държавни и местни данъци. В зависимост от местоположението ви можете да кандидатствате за него онлайн или да го получите, когато регистрирате бизнеса си в държавата. В допълнение към тези изисквания, вие също трябва да откриете бизнес банкова сметка и да закупите както публична отговорност, така и бизнес застраховка.

Следващата стъпка е кандидатстване за бизнес лицензи и разрешителни. Няма такова нещо като лиценз за снабдяване с работна ръка или лиценз за агенция за персонал. Всяка компания, която предлага кадрови услуги, трябва да бъде или регистрирана като агенция за настаняване, или лицензирана като агенция по заетостта, според Масачузетс.

Например град Ню Йорк изисква лиценз на агенция по заетостта за всеки бизнес, който помага на работодателите при намирането на работници или осигурява работа или ангажименти за търсещите работа. Изключение правят само агенциите за временна заетост, компаниите за управление на художници и фирмите за търсене на изпълнителни кадри. Бизнесът, който попада в тези категории, не се нуждае от лиценз за дейност, но трябва да се съобразява със специфични разпоредби.

Изискванията за лицензиране, данъците и други правни аспекти се определят от вашето местоположение и бизнес модел. Ето защо е важно да планирате бизнеса си предварително. Например агенция за снабдяване с работна ръка, която осигурява само временна работа, може да попадне под различни разпоредби от тази, предлагаща възможности за временна и постоянна работа.