beonlinebyhp.com

Справянето с патологичен лъжец по време на работа никога не е приятна задача. Ситуацията може да не се разкрие напълно, докато не мине известно време и човекът, който се е оказал идеалният служител, се превърне в нещо друго, но не. Да се ​​научиш как да се справяш с лъжци на работното място не е лесна задача и отстраняването им от работата ти също може да не е лесно. За да защитите вашата компания както юридически, така и публично, има конкретни действия, които можете и трябва да предприемете.

Определете тежестта

Определете доколко сериозен е проблемът. Някои патологични лъжци ограничават лъжите си до малки неща, които не са важни за функцията на компанията като цяло. Казаното: „Някой продължава да краде консумативи от бюрото ми“, когато всъщност той самият ги заменя или ги губи, не е същото като да кажеш: „Шефът ми каза, че смята, че работата ви е некачествена“. Някои лъжи са повече досадни, отколкото вредни. Ако обаче лъжата е тежка и въздейства или би могла да повлияе на компанията, тогава ще трябва да се справи с нея възможно най-бързо.

Конфронтирайте се с натрапчивия лъжец насаме

Сблъскайте се с човека частно. Призоваването на служител публично за лъжа никога не е добра идея и е особено лоша идея, когато се занимавате с патологичен лъжец, който ще изкриви всички факти и по същество ще обърне аргумента срещу вас. Цялата конфронтация трябва да става насаме и ако е възможно, попитайте служителя за разрешението му да запише срещата. Това ще ви помогне да ви защити законно, ако решите да уволните служителя. Уведомете я, че честността е единствената политика на вашата компания и че тя не може да продължи това поведение, ако иска да остане на работа във вашата компания.

Документирайте случаи на лъжа

Документирайте всички случаи на лъжа или лошо представяне. Тези бележки трябва да влизат в картотеката на персонала на служителя и да описват точно какво се е случило. Всички жалби, получени от други служители, също трябва да бъдат документирани и поместени в досието. Не забравяйте да включите името на служителя, точната дата и час на нарушението и подробно какво се е случило, но го направете по безстрастен начин. Документирайте фактически, а не емоционално.

Говорете с човешките ресурси

Уведомете отдела си по човешки ресурси какво се случва. Потърсете съвета им какво трябва да направите, тъй като те може да са се справили с това в предишна ситуация. В такива случаи те вероятно са запознати със законодателството за заетостта и ако не, знаят къде да разберат. Попитайте дали насочването на служителя за консултация е добър вариант и дали ползите за здравето на компанията ще заплатят разходите. Въпреки че истинските патологични лъжци може да не могат да се променят, вашият служител може да бъде помогнат. Документ, че служителят е бил насочен за консултация, включително датата. Ако все пак е отишъл на консултация, включете датите, на които е бил подложен на терапия, и резултатите, ако има такива.

Помислете за прекратяване на служителя

Премахнете служителя, ако е необходимо. След като сте документирали проблемите и сте установили, че лъжите на служителя са повлияли негативно на компанията, може да е в най-добрия интерес на всички участващи за това лице да потърси работа другаде. Ако той се опита да „изравни“, като опетни репутацията на компанията или дори да заведе дело, ще имате на разположение вашата документация и отчети, за да запазите яснотата на компанията си.

Успокойте колегите и изчистете заблудите

Изчистете объркването на техните колеги. Патологичен лъжец може да изкриви фактите, така че колегите да бъдат объркани какво е вярно и какво всъщност се случва. Ако сте уволнили служителя, може да помислите за провеждане на групова среща с техните колеги, за да се изяснят всякакви заблуди, особено фактите, които лъжецът е изкривил. Изправете фактите по всички въпроси, които могат да бъдат под въпрос, без да налагате вина на уволнения служител. Например, вместо да каже: „Той каза, че му е казано, че ръководството планира да съкрати персонала наполовина“, просто кажете: „Искам да изясня някои погрешни схващания, които може би сте чували. Ръководството не планира големи съкращения на персонала. " Направете същото за всички други лъжи, които са били разпространени. Въпреки че не можете законно да влезете в подробности за обстоятелствата около тяхното уволнение, можете да поставите рекорда направо и да уведомите служителите си, че лицето е било пуснато.