beonlinebyhp.com

Като работодател в Калифорния трябва да изплащате окончателната заплата навреме или може да бъдете подложени на санкции. Трябва също да включите начислените заплати за отпуск в окончателното изплащане на заплатата на служителя. Когато прекратите служител, трябва да изплатите всички окончателни заплати при прекратяване. Трябва да изплатите окончателна заплата в рамките на 72 часа след напускане на служителя или в момента, в който той напуска, ако е уведомил поне 72 часа. Тези закони се прилагат както за освободени, така и за освободени служители. Тъй като освободените служители обикновено получават заплата, а не почасова заплата, важно е да знаете как правилно да изчислите нормата на заплащане на освободения служител, така че да можете да му платите за натрупаните му часове за почивка, както и частичен период на заплащане, ако е приложимо.

1

Изчислете окончателната ставка на заплащане за освободен служител, който обикновено се плаща ежеседмично, като разделя редовната си седмична ставка на заплащане на броя часове, които се очаква да работи, което обикновено е 40 за щатен служител. Това ви дава неговата почасова ставка, която можете да използвате, за да изчислите натрупаното му възнаграждение за отпуск и заплащането за последния му работен период.

2

Определете размера на заплащането на освободен служител, който се изплаща двуседмично, като разделя редовната си заплата на броя, който се очаква да работи, което обикновено е 80 за служител на пълен работен ден.

3

Определете окончателната ставка на заплащане за освободен служител, който получава полумесечна заплата, като умножава редовната си заплата по 24, за да определи годишната си заплата, и разделя този брой на 52, за да получи седмичната си заплата. Разделете тази сума на редовния му брой седмични часове, за да определите часовата му ставка.

4

Намерете крайната почасова ставка на месечно заплащане на освободен служител, като умножите заплатата му по 12, разделите на 52 и разделите на редовния му брой седмични часове.