beonlinebyhp.com

Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) позволява на допустимите служители да получават до 12 седмици медицински отпуск годишно за раждането на децата си, за приемно настаняване или осиновяване или да се грижат за тежко болни зависими или за себе си. Министерството на труда на САЩ също изисква от работодателите да предоставят на допустимите си служители годишен отпуск до 26 седмици, за да се грижат за техните пострадали членове на службата. Като работодател вие сте длъжни да поддържате съществуващото групово здравно покритие по време на отпуск, но не сте длъжни да плащате на служителите си.

1

Изчислете броя на часовете, които вашият непълно работно време е работил през последната година, преди да поиска отпуск. Не се изисква да предоставяте на служителя си на непълно работно време отпуск за FMLA, освен ако той не е работил поне 1250 часа в рамките на 52-седмичния период преди да поиска отпуск.

2

Изчислете броя на часовете, които вашият непълно работно време е ползвал от FMLA през последната година. Нямате право да предоставяте на служителя си на непълно работно време по-малко отпуск, отколкото на пълно работно време. Всички допустими служители имат право на 12 или 26 седмици отпуск FMLA годишно.

3

Извадете броя на дните, които вашият служител на непълно работно време е ползвал отпуск FMLA, от 12 седмици годишен медицински отпуск или 26 седмици годишен отпуск на служител.

4

Общо броят на седмиците отпуск за FMLA, оставен от вашата непълно работно време за надбавка за отпуск. Отпускът за FMLA се попълва ежегодно.